城建公司员工守则之思想准则
2009年07月10日 被浏览 4002 次
(一)公司崇尚“用心做事,诚信为人,换位思考,共享发展”的核心价值观。

(二)忠诚企业,爱岗敬业,严于律己,遵纪守法。

(三)正当竞争是自己成长、成熟的必然过程。

(四)岗位是最好的课堂,同事是最好的老师。你视工作为一种乐趣,公司就是天堂;你视工作为一种负担,公司则为囚牢。

(五)做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足。

(六)办法总比困难多,要为成功找办法,不为困难找理由。

(七)员工应养成的好习惯
目标清晰,沟通高效,人际和谐,计划有序,多快好省,学习创新,精益求精,快乐工作。

(八)公司不能容纳的九种人:

1.没有团队精神的人;2.损人利己、自私自利的人;3.自以为是的人;4.整天牢骚满腹的人;5.但求无过、得过且过的人;6.只说不干的人;7.不务正业、搬弄是非的人;8.阳奉阴违、欺上瞒下的人;9.损公肥私的人。

(九)员工要在干事中展示和实现自己的人生价值。公司永远欢迎想干事、能干事、干成事的员工,永远为想干事者提供机会,为能干事者搭建舞台,为干成事者争得地位。

(十)无论员工对公司是什么态度和打算,都应该希望公司强大,理由有三:

1.员工希望自己一辈子在公司工作,公司是他强大的依靠。

2.如果员工想跳槽,也要希望自己服务的公司强大,因为这能成为他与新公司谈判的资本—我以前在强大的公司工作过。

3.当员工和公司发生纠纷而向公司索赔时,只有公司强大才能付给他更多的赔款。
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